アイリスオーヤマは、家電や生活雑貨の製造・販売を手掛ける大手企業で、働きやすい職場として知られています。
しかし一方で、転職率が高いという課題も抱えています。
本記事では、アイリスオーヤマの転職率が高いと言われる理由や、退職した社員のその後などについて解説します。
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アイリスオーヤマの基本情報
まずは、アイリスオーヤマの基本情報を見ていきましょう。
| 平均年収 | 600万円 |
|---|---|
| 有給休暇消化率 | 50％未満 |
| 月間残業時間 | 50時間以上 |
| 採用者数 | 400人（推計） |
| 離職者数 | 300人（推計） |
| 従業員数 | 6,035人 |
| 資本金 | 1億円 |
アイリスオーヤマの転職率が高い原因
アイリスオーヤマの転職率が高い原因は「給与待遇が悪い」「労働条件が悪い」「社風が合わない」などです。
それぞれの理由について具体的に解説します。
給与待遇が悪い
アイリスオーヤマの給与待遇は、他社と比較して低い水準にあると言われています。
特に、新卒社員の初任給は、他社よりも低く設定されている傾向があります。また、昇給やボーナスも、他社よりも少ない傾向にあります。
ただ、2022年4月1日からの給与改定により、大卒の場合は月給が227,000円に引き上げられました。
これは、アイリスオーヤマが企業成長と人材確保のための採用競争力強化を図るために実施したもので、新卒初任給の引き上げは3年連続の実施となっています。
労働条件が悪い
アイリスオーヤマの労働条件は、他社と比較して厳しいと言われています。
残業時間が多く、休日出勤も頻繁にあります。また、有給休暇を取得することも難しく、労働者の権利が軽視されているという指摘もあります。
厳しい社風
アイリスオーヤマの社風は、他社と比較して厳しいと言われています。
上意下達の風潮が強く、社員の意見が尊重されないという指摘があります。
また、長時間労働や休日出勤が当たり前とされており、ワークライフバランスが取りにくいという指摘もあります。
アイリスオーヤマの離職率
上記のような状態なので、アイリスオーヤマの離職率は、他社と比較して高い水準にあります。
特に、新卒社員の離職率が高く、入社後5年以内に退職する社員は約50％だとと言われています。一方で、日本の企業全体の平均離職率は約13.9%なので、異常なほどアイリスオーヤマの離職率が高いことがわかります。
また新卒社員に限らず、総じて離職率は高めです。
たとえば、2021年のアイリスオーヤマの離職率は10.3%でしたが、他社の平均離職率は7.8%です。
アイリスオーヤマを辞める手続きと留意点
アイリスオーヤマを退職する場合は、以下の手続きを行う必要があります。
- 直属の上司に退職の意向を伝える
- 退職願を提出する
- 退職日の決定
- 退職金の計算
- 有給休暇の消化
- 退職手続きの完了
※退職願は、退職日の少なくとも1ヶ月前に提出する必要があります。
※退職金は、勤続年数に応じて計算されます。
※有給休暇は、退職日までに消化する必要があります。
※退職手続きは、退職日の当日に完了します。
退職後のキャリアパスと転職市場
アイリスオーヤマを退職した社員は、他の企業に転職したり、起業したり、フリーランスになったりするなど、さまざまな道に進んでいます。
アイリスオーヤマを退職した社員のキャリアパスの選択肢は、以下の通りです。
- 他の企業に転職する
- 起業する
- フリーランスになる
転職市場の現状と戦略
転職市場は、近年活況を呈しています。企業が人材不足に悩んでいるため、転職者には有利な状況です。
転職を成功させるためには、以下の点に注意しましょう。
希望する職種や業界を明確にする
職務経歴書と履歴書を丁寧に作成する
面接対策をしっかり行う
まとめ
アイリスオーヤマの転職率が高いと言われる理由、離職率、転職を回避するための対策、退職した社員のその後などについて解説しました。
アイリスオーヤマは、転職率が高いという課題を抱えており、給与待遇や労働条件、社風などの改善が必要と思われますが、改善を待っていても仕方がない側面もあるでしょう。
アイリスオーヤマに将来性がないと判断したら、次のステップを考えることも重要です。
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