「40代の自分でも転職することはできるのか不安……」
「40代におすすめの転職エージェントを知りたい」
「40代の転職で成功するためには、何が求められているのか把握しておきたい」
40代の転職には、20代や30代とはまた違った悩み・不安があるかと思います。
詳しくは下記で解説していきますが、40代の転職をうまく進めるためには、まず40代の転職事情を知っておく必要があります。
この記事では40代が転職するために必要な能力・スキルを整理してお伝えしたあと、転職エージェントをうまく活用して転職を成功させるテクニックを紹介します。
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40代の転職は厳しい？
40代の男女というと、子育てや介護が忙しい世代。
転職活動にかける時間の確保が厳しい方や、時間を工面して応募しても面接に至らなかった方もいるでしょう。
なかには転職に失敗してしまったという方もいますが、40代の転職はそんなマイナスなことばかりではありません。
40代の方が転職を成功させるためは、まずは転職事情を把握することが重要です。
転職率など、厚生労働省の調査結果をもとに実情を把握しましょう（参照：厚生労働省「令和２年雇用動向調査結果の概況」）。
40代の転職率
転職率は、40～44歳の男性が6.5％で女性が13.7％、45～49歳の男性が5.4％で女性が10.7％となっています。ほかの年代に比べて転職する人の割合は低めです。
企業の採用理由や処遇
求人を出している企業の採用理由は、「経験を活かし即戦力になるから」が6割、次いで「専門知識・能力があるから」が4～5割となっています。
この割合は規模が大きな企業ではともに8割を超えています。
企業側は即戦力として期待し、採用するケースがほとんどだといえるでしょう。
また、処遇を決定する際に最も考慮した要素は「これまでの経験・能力・知識」が5割を超え、最も高くなっています。
今の会社で働きたいと思っている40代は半数以下
今の職場で今後も働きたいと思っている40代の割合は49.2％と半数以下です。労働者の半数以上はチャンスがあれば転職したいと考えているということですね。
40代の転職で求められる3つのスキル
同じ40代でも転職に成功する人と失敗する人がいます。その両者の違いはどのような点なのでしょうか。
転職を成功させた人の事例は人材会社のホームページなどで確認でき、たくさんの事例をみていると共通点が浮かびあがります。
最も顕著なのが、転職を成功させる人は転職活動を始める前に、しっかりとキャリアプランをたてているという点です。
40代のほとんどの方は約20年のキャリアを積み重ねています。企業の採用理由にあるように、これまでのスキルが活かせる、即戦力として活躍できる人材を企業は求めています。
それでは40代で転職を成功させるにはどのような能力・経験が即戦力として求められるのでしょうか。ここからは40代に求められる3つの力について解説していきます。
管理職経験・マネジメント能力
第一に求められるスキルは管理職経験・マネジメント能力です。
プレイヤーとして活躍する30代とは異なり、40代では管理職としてのスキルや経験が強みとなります。すでに管理職経験があれば、企業側は即戦力で部署やチームを任せることができるという安心感があるのです。
管理職経験はなくても、リーダーなどの経験がある人は職務経歴書や面接でアピールしましょう。
高い専門性
業界の高い専門性があるかもポイントとなります。
高い専門力をアピールできれば、専門知識に関する研修などが必要なくなり、企業側の工数を削減できます。
手間をかけずに即戦力として通用する人材だと思われれば、企業側は採用後のイメージもつきやすくなるでしょう。
企画力や提案力
商品やプロジェクトの企画力や提案力も武器になるでしょう。
目的達成までのプロセスを組み立てて実現していく企画力や、相手を納得させるための提案力が確立されている人材であれば、入社後も企業によい影響を与えると判断されやすくなるでしょう。
さらにその知識を部下に伝授することができれば、組織としての強化にもつながります。
40代が転職エージェントを利用すべき理由
実際に転職活動を進めるにあたってどの方法が最善なのでしょうか。
スマホやパソコンなどのインターネット環境さえあれば、ハローワークインターネットサービスや求人サイトで求人を探せます。しかし年齢が壁になり、採用に至らないケースが多いのが実情です。
人手不足といわれているIT業界や介護業界であれば、受け入れてもらえる可能性はありますが、これまでのキャリアを活かし、活躍できるステージに目を向けることが転職を成功させる秘訣といえます。
そんな40代の方におすすめしたいのが転職エージェントです。
転職エージェントとはキャリアに関する相談や求人の紹介、選考対策、日程調整などの求職者が転職するためのサポートをしてくれるサービスです。ここでは40代に転職エージェントの活用をおすすめする理由を紹介します。
手厚いサポート体制
転職活動するうえで、想定以上に時間がかかってしまうのが書類作成・事務手続きです。
履歴書や職務経歴書の作成や応募書類の添え文などを作るとなると、かかった時間のわりに本当にこの書類でいいのかなど不安になる方もいるでしょう。
その点、転職エージェントを利用すれば、キャリアコンサルタントが作成のアドバイスをしてくれたり、サンプルをメールで送ってくれたりすることもあります。
面接に至った場合も日時や手法の調整にも入ってくれるので、自分で交渉をする必要はありません。
さらに万が一、面接で失敗をしてしまっても転職エージェントに相談することでフォローをしてもらえ、巻き返せることもあります。
状況把握が可能
企業側の求人に対する緊急度がわかるのも重要なポイントです。
急がないけれど、いい方がいれば採用したいと求人を掲載する企業もあれば、緊急度が高く、すぐに人材が必要という企業もあります。
このような企業側の採用にかける緊急度や依頼背景も、転職エージェントは把握しています。
また、転職エージェントの仕組みとして、紹介された人材が採用に至った場合は企業側が成功報酬を支払うシステムで成り立っています。
報酬額は一般的に採用した人材の想定年収の30％といわれているので、それだけの費用をかけてでも、マッチした人材がほしいという企業の意向が読めます。
現職や日常生活との両立
転職を決意したけれど現職が忙しいなどの理由から、求人を探す時間の確保が難しい方も多いでしょう。
その点、転職エージェントではキャリアコンサルタントが希望条件に合った求人を紹介してくれたり、サイト非公開としている求人を紹介してくれたりするケースもあるため、転職活動の時間効率がよくなります。
ただし、ハイクラス向けや特定の業界に特化した転職エージェントもあるので、ご自身に合った転職エージェントの利用をおすすめします。
40代での転職を成功させる転職エージェントの活用方法
転職エージェントとのコミュニケーションのとり方や活用方法に悩む40代の方も多いでしょう。
ここでは、40代での転職を成功させるための転職エージェントの活用方法を紹介します。より詳細な転職エージェントの使い方については、下記記事も参照ください。
面談時のスタンスは正直に
転職エージェントを利用するためには最初にサイトから仮登録をします。その後、面談をするのが一般的です。
面談では自分のスタンスを正直に伝えるように心がけましょう。
言いたくないことまで言う必要はありませんが、大切にしたい価値観などを伝えるなど、心を開いて相談することで、キャリアコンサルタントの力量をしっかりと発揮してもらえるように努めましょう。
企業調査は自分でもおこなう
企業調査は自分でもおこないましょう。
詳しい求人内容や企業情報は転職エージェントから提供してもらえます。
それに加え、企業ホームページや同業他社のホームページを調査することで、その企業で働くイメージがしやすくなります。
そのなかで疑問に感じたことは転職エージェントに相談をして、クリアしていくことで、転職の成功につながります。
受け身にならない
登録後に、求人案内の連絡を待っているという受け身の方もいますが、そうならないように気をつけましょう。
ただ待っているよりメールなどのツールで転職エージェントとコミュニケーションをとることが重要です。
ほかにも、転職エージェントのホームページに掲載されている求人に問い合わせるなど積極的に動いて情報を収集しましょう。
40代におすすめの転職エージェントを紹介
いろいろな特徴をもつ転職エージェントが全国各地に存在しています。
全国展開をしている転職エージェントや地域密着型の転職エージェント、専門分野に特化している転職エージェントなどが存在するのでどこを活用したらいいのか悩みますよね。
そこで、ここでは40代の方におすすめの転職エージェントを、その理由とともに紹介します。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営する全国展開しているエグゼクティブ向けの転職エージェントで、求人数が75,000件以上あります。
登録手続きをするだけで、業界に精通したヘッドハンターがおすすめ求人を探してくれます。年収800万円以上の求人情報も豊富にあるので、キャリアアップを目指す40代の方におすすめです。
また、40代の転職で重要になる、専門性やマネジメント能力のアピールのアドバイスももらうことができます。
ビズリーチ
ビズリーチは国内最大級のスカウト型転職サイトで、ハイレイヤー層向けの求人に特化しています。
国内有名企業や、思いがけないポジションの求人もあるので、新たな自分の可能性を発見したい40代の人におすすめです。
求人情報は12万件以上の国内最大級を誇っており、年収1,000万円以上の好待遇求人が30％を占めています。
有料のタレント・ハイクラスプランにアップグレードすると、全ての求人閲覧やヘッドハンターへ転職相談が可能になるため、質の高いサービスを受けたい40代の方におすすめです。
doda
dodaは、人材紹介大手のパーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトで、求人数は10万件以上です。
40代の転職は選択肢が狭まりがちですが、求人数の多さから視野の広い転職活動がおこなえます。
また、希望の求人を紹介してくれるエージェントサービスや、企業から直接オファーが届くスカウトサービスも提供していて、自分で求人を探すだけでなく、さまざまな方法で転職活動をすすめられます。
全国各地の求人を多数取り扱っているため、Uターン・Iターン転職を希望している40代にもおすすめです。
40代の転職は強みをうまく見せることが成功の秘訣
40代の転職では、20代や30代とは異なり、高いマネジメント能力や専門性が求められます。
これまでのキャリアの強みやスキルをフルで活かすためにも、転職エージェントの活用がおすすめです。
転職に成功して、次のキャリアステージに立つためにも、焦らずにご自身が望むキャリアプランを実現してください。
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