転職活動の場は、転職希望者の価値が需給バランスで動き、活発に取引（雇用）されることから「転職市場」と呼ばれます。
本記事で取り上げるのは、転職市場における人材の価値。
転職市場の価値は何で決まるのか、どのようにすれば市場価値を高められるのか、考察していきます。
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転職市場における「市場価値」とは
そもそも転職市場に「価値」とは何なのでしょうか。言葉の意味を整理し、それを左右する要素を紐解いてみましょう。
「市場価値」とは需要と供給で決まる価値のこと
市場価値とは、需要と供給で決まる価値のことです。
転職市場においては、企業の需要と求職者の供給で価値が決まります。
多くの企業が必要としている、または求められているスキルや経験を持つ人が少なければ、市場価値が高くなります。
需要と供給を左右する3要素
ここで転職希望者の市場価値を決める、主なポイントを3つ紹介します。より詳しく「市場価値」を構成する人的な要因と、外部要因について知りたい方は、次の記事も参照ください。
経験・実績
「業務を通してどのような成果を残すことができたのか」、「どのような影響を企業にもたらしたのか」は価値を決める上で重要です。そして成果は「自分は何ができる人なのか」を端的にアピールする材料になります。同じ業界・職種への転職であれば、より評価されやすくなります。
スキル
ほかにできる人が少ないスキル、あるいは珍しい組み合わせのスキルセットなど、稀少スキルを所有していれば、市場から評価されます。
経験についてはことさら特殊なものであるものより、安定して積み上げていることが重視されます。
困難な課題が生じた際に何を考え、どのように行動し、どういう結果になり何を学んだのか、経験のプロセスが体系化されていると再現性が認められる傾向があり、高く評価されます。
汎用性のある知識
過去に在籍した企業で成果を残していても、それだけでは、転職市場から評価されるとは限りません。
「転職先でも活躍できるのか」という点も重要です。
業界・企業・職種・商材が異なっても同じように活躍できる人は、どこでも通用する知識を持っています。汎用性がある知識や考え方ができるかによってどれだけ転職市場で求められるのか変わってきます。
市場価値が高い人と低い人の違い
転職市場における需要と供給について要点をおさえたところで、今度は市場価値が高い人と低い人、それぞれの特徴を確認してみましょう。
市場価値が高い人材の特徴
まず市場価値が高い人の特徴を紹介します。
明確な目標があり学習意欲が高い
明確な目標をもっている人は、目標達成に向けて目標と現状のギャップを埋めるために、日々改善できるよう努力します。
仕事に合わせて、現状の自分を絶え間なくアップデートできる人材はどの企業からも必要とされます。
コミュニケーション能力が高い
会社員の場合、一人で完結する仕事はほとんどなく周囲の人とコミュニケーションを取りながら業務を遂行します。
組織として大きな成果を生み出すためのコミュニケーションが取れる人材は重宝されます。この特徴を持つ人は、マネジメントをする立場にいることも多いです。
自分の能力だけでなく、ほかの社員にも目を向けることで、組織全体のレベルアップに繋がります。
マネジメントを的確にできる人材は市場でも少ないので高く評価されます。
市場価値が低い人材の特徴
それでは逆に「市場価値が低い人」とはどのような人なのでしょうか。
転職市場での価値が低い人の特徴について見ていきましょう。
自分の意思がなく受身で仕事をしている
仕事を始めたばかりであれば、言われたことをまずしっかり遂行することが重要です。
しかし、仕事というのは必ずしも答えのあるものではありませんし、誰かが答えを教えてくれるわけでもありません。
自分で考える機会をつくり、与えられた仕事はどういう目的や背景があって、どのようなやり方で進めていけば問題が解決するのか仕事に対して自分なりの答えをもつことが求められます。
それができない人は、転職市場で評価されにくいでしょう。
思考力がない
考えることが苦手な人の場合、低評価となるのにはいくつかパターンがあります。
例えば、自己分析ができず、自己を過大評価していたり現状に満足して周囲に迷惑をかけるパターン。自分を客観的に見つめることができなければ、成長し、市場価値を高めることは困難です。
また、あまり考えずに動く方は、軽率な行動でミスやトラブルを起こしてしまうこともあります。
自分の市場価値を知るための方法
ここでは、転職市場での自分の価値を知るための方法を紹介します。
診断ツールを利用する
適正年収とは自分の属性やスキル・経験に見合った年収です。
適正収入は無料の診断ツールを利用することで、調べることができます。
doda「年収査定」
パーソル株式会社が運営するdodaの「年収査定」は186万人の転職者ビッグデータから、入力した情報を元に、適正年収の予測結果を導いてくれます。
現状の適正年収だけでなく、今後30年間の年収推移もグラフで表示されるので、今の業種・会社・職種・働き方でいいのか見直す機会にもなります。
年収査定の流れは、簡単な3つのSTEPで、登録から約3分で市場価値診断が可能です。
- プロフィール・職務経歴を入力
- 査定結果を確認
- 適正年収の求人を確認
個人情報の登録は必須ですが、市場価値や、診断した適正年収をベースにした求人情報を確認できるので転職活動を検討している方におすすめです。
「ミイダス」
ミイダス株式会社が運営する「ミイダス
」は登録から約5分で、簡単に診断できる3つのコンテンツがあります。
1つめは7万人の転職データから現在の市場価値を見いだす市場価値診断。
2つめは自分の強みやストレス要因、コンピテンシーなどを分析するコンピテンシー診断。
3つめは生まれもった個性や心のコンディションを診断するパーソナリティ診断。これら3つの診断を通じて、面接が確約されたスカウトのみが届きます。
ミイダスの内容、口コミ・評判は次の記事で詳しく解説しています。
転職活動をして、年収オファーを確認する
市場診断コンテンツを登録して、自分の市場価値を把握しても、確実にその年収が得られるとは限りません。
自分の市場価値や求人について知りたいと感じたなら、転職エージェントに相談したうえで、実際に転職活動を行うことをおすすめします。実際に内定を得て、提示される年収オファーが、確実な自分の転職市場での価値となります。
転職を成功させるための市場価値の高め方を解説
自分の市場価値を知り、気になる転職先も見つかったら、転職を成功させるためにどのように自分の市場価値を高めていけばいいか気になりますよね。
ここで、自分の市場価値を高める方法を3つ紹介します。
自分の強み・弱みやキャリアプランを明確にする
転職を成功させるには、企業との面接を突破する必要があります。
面接では、自分のことを知らない第三者になぜ自分を採用する必要があるのかを理解してもらわなければなりません。
そのためにまず「自分自身の強み・弱み」「自分のキャリアプラン」を日頃から深堀りすることが重要になります。
面接では、面接官から「なぜそのような回答をしたのか？」と質問されることがあります。
スキルや経験があったとしても、自分のことを理解し、相手に伝えることができなければ、転職で成功することは難しいでしょう。家族や周りの友人、OB/OGの方にも協力を仰いで自己分析や業界・企業リサーチ、面接練習をしておくのもおすすめです。
今の会社でトレーニングする
エン転職の調査によると、転職活動をしている方の86%が在職中に転職活動をしています。
（出典：1万人が回答！「転職活動」実態調査｜エン転職）
いま在籍している会社は市場価値を高めるための実践の場として有効活用できます。期間を決めて、改めて成果を上げる取り組みをするのもおすすめです。
市場価値の高い業界・職種で働く
どのような業界・職種で働くかは、市場価値を左右する重要な要素です。
医療系、金融系、テクノロジー系などの業界は一般的には市場価値が高いと言われています。
今後の業界の衰勢を見極めつつ、自分がどこの業界や職種で働くか検討しながら転職活動を行ったほうがよいでしょう。
転職時の市場価値に年齢は大きく関係しない
転職をするにあたって年齢が市場価値に影響するのか気になる方もいるのではないでしょうか。
以前は「35歳」が転職活動の限界年齢と言われていました。
これは35歳までは転職活動にあたって求人数があるが、35歳以降は応募できる求人が減ってしまうということを指している表現です。
転職はひと昔前まで敷居の高いものでしたが、スキル・経験を有した優秀な方であれば、企業側も採用意欲が高まっています。35歳以上の方でも転職することは十分にできます。
転職活動で市場価値を決めるにあたって年齢は関係ないとは言えないですが、スキル・経験を磨くことで市場価値を上げることができます。
市場価値が気になったら転職エージェントの活用がおすすめ
転職活動で市場価値を詳細に知りたいと前向きに考えているなら、転職エージェントの活用がおすすめです。
自分の市場価値を踏まえキャリア面談や、企業の紹介、書類・面接のアドバイス、給与交渉等々など手厚く専任の担当者がサポートしてくれます。
個人での転職活動が難しいと思った方は、ぜひ一度転職エージェントへの相談をしてみてください。
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